Mục lục
Sales BĐS là 1 trong những nghề nghiệp có tỷ lệ nhảy việc cao nhất hiện nay. Các lý do được đưa ra để giải thích cho vấn đề này là: Không được công khai minh bạch tiền hoa hồng, không có lương cứng, cảm thấy không phù hợp với phong cách làm việc của công ty,…Nhưng đây có thực sự là lý do hay chỉ là lý lẽ sales đưa ra vì bản thân không được thỏa mãn những mong muốn cơ bản nhất từ 1 môi trường làm việc?
Lý do thực chất khiến sales BĐS liên tục nhảy việc.
Tâm lý đi làm hầu hết chúng ta đều mong muốn có 1 công việc ổn định với mức thu nhập cao. Nhưng trên thực tế ngay cả khi có được điều này nhiều sales BĐS vẫn sẵn sàng nhảy việc. Lý do là vì:
– Môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp, khiến nhân viên cảm thấy bị ức chế
– Các khoản hoa hồng luôn bị trả muộn, Sales bị cắt phí, thậm chí là không trả
– Môi trường làm việc gò bó, không phát triển được hết khả năng của bản thân
– Phải tự bơi, tự mình làm tất cả mọi việc mà hoàn toàn không được hỗ trợ từ phía công ty
– Áp lực về doanh số nhưng không đi kèm với quyền lợi
– Không có khả năng thăng tiến dù gắn bó lâu dài
Hay nói một cách khác thì sales đang không được đáp ứng các nhu cầu, mong muốn cơ bản nhất từ chính môi trường làm việc mà sales đang gắn bó.
Để giữ chân sales BĐS – Hãy nối dài hết mức chiếc cần cho họ
Bằng cách:
– Tạo môi trường làm việc mở để nhân viên có thể phát huy hết khả năng của mình
– Liên tục đào tạo nâng cao kiến thức cho nhân viên sales: từ kiến thức thị trường, kiến thức sản phẩm, cho đến các kỹ năng mềm, kỹ năng tư vấn, kỹ năng chốt khách,…
– Hoa hồng cần được công khai, minh bạch, trả đúng hạn
– Xây dựng lộ trình thăng tiến cụ thể cho nhân viên sales BĐS
Tại VNSea Việt Nam chúng tôi gọi đây là bước “nối cần” cho sales BĐS, trang bị cho họ kỹ năng, dụng cụ để sales có thể tự mình làm chủ cuộc chơi và mang về những giao dịch trong thời gian ngắn nhất có thể.
VNSea đã làm gì để hạn chế tình trạng nhảy việc của nhân viên sales?
1 góc dành riêng cho nhân viên đọc sách và nghỉ giải lao
– Trao quyền quyết định cho nhân viên của mình, trưởng nhóm, leader đóng vai trò hỗ trợ, giám soát.
– Tổ chức đào tạo định kỳ 2 lần/ tháng. Các trưởng nhóm của công ty sẽ là người trực tiếp đào tạo dựa trên nhu cầu và mong muốn của các thành viên trong nhóm cũng như nhân viên sales trong công ty.
– Hàng tháng công ty sẽ có buổi đào tạo do 1 chuyên gia trong lĩnh vực BĐS trực tiếp giảng dạy.
– Xây dựng các chế độ đãi ngộ nhân viên từ tinh thần đến vật chất
– Mọi vấn đề liên quan đến giấy tờ, thủ tục pháp lý công ty luôn có 1 đội ngũ nhân sự hỗ trợ sales 24/7
– Hoa hồng trả cho sales luôn đúng hạn, đúng lượng. Ngoài ra còn có các chương trình thưởng nóng theo dự án, thưởng theo thành tích cá nhân, thành tích đội nhóm,…
– Sales được cung cấp không giới hạn tài liệu tham khảo
Đặc biệt công ty có xây dựng cơ chế hậu mãi đặc biệt cho khách hàng giúp sales có được hệ thống khách hàng thân thiết, gắn bó lâu dài qua nhiều dự án.
Bạn đã sẵn sàng trải nghiệm 1 môi trường làm việc như vậy chưa?
Hãy đăng ký với chúng tôi và bạn sẽ có 1 công việc, 1 môi trường làm việc giúp bạn có thu nhập cao, ổn định.
CHẦN CHỪ SẼ KHIẾN BẠN TUỘT MẤT CƠ HỘI:
Tìm hiểu thêm:
- Tuyển dụng sales BĐS đi làm ngay – Được đào tạo – Hoa hồng cao
- Sales BĐS, Áp dụng công thức 80/20 để tối đa hóa thời gian làm việc
Nguồn: https://vnsea.com.vn
